Arrêter de se fixer des objectifs ? Une approche innovante pour un management plus durable

Dans un monde où la performance est souvent mesurée à l’aune d’objectifs chiffrés, une approche alternative commence à émerger : et si, au lieu de se focaliser sur des objectifs rigides, nous nous concentrions sur le développement des compétences et l’amélioration continue ?

C’est la réflexion portée par Anne-Laure Le Cunff, chercheuse d’origine bretonne et fondatrice de Ness Labs, qui remet en question l’efficacité des objectifs traditionnels. Son travail suggère que les objectifs fixes peuvent parfois limiter la progression et générer une pression contre-productive. À la place, elle propose un modèle axé sur l’apprentissage et l’adaptabilité, permettant aux individus et aux organisations d’évoluer de manière plus fluide et résiliente.

Une transformation nécessaire du management

À l'Institut Managethic, nous prônons un management qui favorise l’épanouissement des collaborateurs et la performance durable des organisations. L’approche d’Anne-Laure Le Cunff fait écho à notre conviction : un management efficace ne repose pas seulement sur l’atteinte d’objectifs quantitatifs, mais surtout sur la mise en place de pratiques managériales qui encouragent l’apprentissage, l’innovation et la collaboration.

Passer d’un management de la contrainte à un management de la progression

De nombreuses entreprises fonctionnent encore sur des systèmes de management basés sur des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels). Si cette approche a prouvé son efficacité dans certains contextes, elle peut aussi induire une vision à court terme, générer du stress et limiter la créativité.

En encourageant plutôt le développement des compétences et l’amélioration continue, les entreprises peuvent :

• Favoriser un engagement plus profond des collaborateurs, qui se sentent acteurs de leur progression.

• Encourager l’innovation, en donnant de la place à l’expérimentation et à l’apprentissage.

• Construire une résilience organisationnelle, en s’adaptant plus facilement aux évolutions de l’environnement économique et technologique.

Un enjeu clé pour l’avenir du travail

Dans un monde du travail en constante mutation, où les compétences évoluent rapidement, adopter une approche orientée vers le développement continu plutôt que la simple atteinte d’objectifs ponctuels semble plus pertinent que jamais.

C’est dans cette optique que l’Institut Managethic s’attache à identifier et promouvoir les meilleures pratiques managériales, en valorisant les entreprises qui placent l’apprentissage et l’amélioration continue au cœur de leur stratégie.

Et vous, êtes-vous prêt à repenser vos pratiques managériales pour un management plus humain et plus efficace ?

➡ Lire l’article complet sur Ouest-France : Lien vers l'article ➡ Commander son livre (en anglais) : https://nesslabs.com/book