METTRE à JOUR LES 5 DYSFONCTIONNEMENTS MAJEURS AU SEIN D'UNE EQUIPE ou D'UNE ORGANISATION
Aujourd'hui, cela relève de "l'Être" bien plus que du "Faire". Sinon et depuis le temps nous serions sortis de ces problématiques récurrentes n'est-ce pas?
Et puis bien souvent cela part de soi, de zones d'ombres que nous ne suspectons même pas en amont...
Et s'il y avait une façon simple et ludique d'accompagner vos équipes et de générer prises de conscience et engagement dans ce sens, cela vous dirait? Est-ce qu'en tant que dirigeant, manager, entrepreneur, vous vous engageriez? Est-ce qu'en tant que coach, facilitateurs, vous adopteriez une approche légère, ludique, somatique qui ferait la différence pour passer au niveau suivant d'un fonctionnement en intelligence collective?
Nous sommes entrés dans une ère où le savoir ne suffit plus. Où la complexité et les fractures sociétales sont telles que seule cette intelligence du lien, prendre soin de soi, de l'autre, savoir poser ses limites et s'engager pour quelque-chose de plus grand que soi - sans s'oublier! - est vital.
C'est cela, l'approche "MetoWe" - l'intelligence du lien". Ele est issue de la modélisation de collectifs au sein desquels le "CARE" n'est pas q'un mot.
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Elisabeth & Jean-François
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